一些公司企業(yè)在定做工作服的時(shí)候不那么重視質(zhì)量而只重視價(jià)格的話，那么我們功名就沒什么優(yōu)勢(shì)了，畢竟要求長遠(yuǎn)的合作，質(zhì)量是最有說話權(quán)的，然后再是價(jià)格優(yōu)勢(shì)。比如我們接待過一些客戶，他們?cè)谧龉ぷ鞣臅r(shí)候就已經(jīng)做了些功課，他們會(huì)找好幾家公司然后比較價(jià)格。

說到質(zhì)量和服務(wù)，下面介紹一下北京工作服廠家的一些專業(yè)優(yōu)勢(shì)；

第一 專用性：

工作服必須是為自己單位專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。,特別是款式上可以結(jié)合自己公司的企業(yè)文化企業(yè)色彩等去按需定制,而且對(duì)于做工上可以有一個(gè)嚴(yán)格的把握。

第二低成本：

工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高。

第三  樣式多：

工作服雖然是團(tuán)體定做，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對(duì)服裝的要求是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工。而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來服務(wù)。

第四 服務(wù)必不可少：

采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。