北京工作服廠家根據多年的經驗總結工作服的配色，工作服配色是一種方式，也是一種規律，是指人們對各個單個色彩的搭配組合。配色美是指色彩搭配組合的效果，使人的視覺和心理產生美的愉悅感、滿足感。單獨一種顏色談不上美與丑，只有兩種或兩種以上的顏色搭配在一起時，才會有美或不美的評價。 
    服裝的色彩設計與色彩搭配既要服從于服裝所要表現的總體風格又要體現出獨特的美。服裝的風格不只是通過款式表現出來，也可以用配色來表達。不同的色彩的互相搭配，會引起我們不同的感覺。
    不同的場合、不同的環境需要有不同的服裝色彩情調與之相適應，搭配恰當，能體現一種濃郁的生活情調。
    色彩作視覺審美的第一要素對于服裝起著至關重要的作用，但目前很多服裝的設計在色彩上依舊過于保守、過于平淡，決大多數還是黑白、米色、咖啡色再配上一個純度很低的彩色，這樣一個老套路，整體效果烏烏暗暗，讓人提不起精神。而現在的消費者早已不滿足于單調刻板的穿著方式，但設計師只能提供給她們這些，所以出于無奈，  她們也只好無選擇地接受。也許有人會說過于亮麗的設計會與市場的接受能力和效益相矛盾，其實設計師完全可以在傳統的系列設計模式中加入新元素，以適應更廣泛的消費群體而且品牌服裝本身就有引領時尚與消費的責任。我們在給設計師作色彩后續設計培訓時也發現許多設計師在色彩運用與搭配方面停留在很保守的層面上，不敢大膽使用顏色，對色彩的認識并不比普通人高明很多。雖然每年每季都有流行的色彩趨勢，但許多人并沒有完全領會流行的精髓，只是盲目跟風，缺少對色彩的實際把握能力。
    衣服設計出來是給人穿的，作為一個優秀的時裝設計師必須要掌握服裝與人的配合關系，例如究竟什么樣的顏色、什么樣的款式適合什么樣的人，這本來是一個非常具體的問題，但決大多數的設計師卻不能給出明確的回答，這些綜合起來就造成了消費者的需要與服裝廠家的產品相脫節的現狀，尤其當一個品牌成為名牌的時候，人們對它的期望值也要提高，所以品牌時裝更要居安思危，不斷地提升產品的品位，才能立于不敗之地