近來訂做工作服讓許多企業(yè)進(jìn)入了困境，很多公司訂做款式都是交給了前臺去做，經(jīng)驗(yàn)不足就會(huì)吃虧。那么我們在訂做工作服的過程中最需要顧及的問題是什么呢？根據(jù)我們多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也是為了讓大家增長更多的訂做經(jīng)驗(yàn)，來告訴大家訂做工作服真正需要顧問的因素：
1、款式要請教員工的意見
曾經(jīng)有一名客戶在我們廠家訂做了大量的工作服，但后來我們了解到員工不滿意，并向我們咨詢是否可以退。大家也都知道，我們工作服廠家也是利薄難做，每個(gè)行業(yè)都沒有辦法真正的為客戶著想，畢竟我們的員工也要發(fā)工資的呀，對于這次我們是真的沒有辦法，并且后來得知道該訂做工作服的員工也因此受到了上級的責(zé)備并且離職了，這原因主要還是沒有征求員工的意見。一味的主張訂做工作服款式，很有可能出差錯(cuò)。
2、選擇正規(guī)的廠家訂做
這點(diǎn)非常重要，選擇訂做廠家一定要選擇專業(yè)的并且重形象的，這樣的廠家都是為客戶的口碑入手的，所以大家搜索工作服廠家找前幾名的來訂做。這也正是大家選擇我們的原因，能夠訂做非常難的服飾。還記得有很多小工作服廠家因?yàn)榻舆^來的訂做工作服的難度過大，自己無法完成，并將此單轉(zhuǎn)給我們做，這種例子已經(jīng)不是一次兩次了，幫助其它工作服廠家加工工作服等。
