工作服定做體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。
見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。
規(guī)范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。
多少人在關(guān)心工作服一項調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認(rèn)為工作服必要考慮”。

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